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　　1、2023年度开展人才队伍建设中岗位职责与激励机制研究工作，岗位职责和激励机制的研究和优化是人才队伍建设的重要举措，经过前期深入调研，年度形成了部门职责和岗位说明书，及绩效工资方案初稿。逐步完善绩效工资改革方案。

　　2、在财务部配合下，实现了工资系统信息化，提高工资核算交接效率。

　　3、完成了2022年度记大功材料撰写，继2021年度记大功后，再次获得集体记大功荣誉，优秀等次和嘉奖比例均提升至25%。

　　4、2023年度共进行公开招聘5次，录入在编新员工7名，编外及劳务派遣员工5名，1名博士后，1名优培人员计划2024年入职。

　　5、组织北京市科委拔尖人才、政府特贴人才、北京市科技新星、北京市科委优秀青年人才、北京市应急管理领域学科带头人等市级人才项目申报，组织北科院高层次人才、北科院人才项目申报。

　　6、顺利完成了研究生工作各项工作，颁布了《硕士研究生自命题考试试题库管理办法（试行）》，建立完成了环境卫生学、普通化学、安全系统工程、普通物理共四门课程的题库建设及2024年度研究生入学考试命题工作；授予6名研究生硕士学位；完成全国研究生教育评估监测专家库更新报送工作。组织导师申报，新增导师22名。